комитет солдатских матерей
 

 

Постановка на воинский учет

Призывнику

Военнослужащему

Уволенному в запас

Образцы заявлений

Расписание болезней

Законы РФ

Новое в законодательстве

Информационный бюллетень КСМ России

Контакты с организациями

English

В центре внимания

В центре внимания второго направления находится гибкость регулирования уровня заработной платы на микроуровне фирмы. Гордон, Фриман и Вейцман подчеркивают роль премиальной системы как источника гибкости заработной платы. Гордон, Комийя и Ясуи, а также Тейлор, Шинкаи, Иошитоми и другие установили, что заработная плата гибко изменяется в ответ на изменения показателей уровня продаж и производительности. Согласно мнению Шинкаи, такая гибкость проистекает из того, что профсоюз работников предприятия ежегодно выдвигает свои требования по уровню заработной платы в рамках системы шунто, учитывая при этом возможности фирмы по оплате труда. Например, в 1978 г. руководство профсоюза сталелитейщиков предложило так называемую «макросогласованную тактику требований ,по заработной плате», которая была основана на их оценке последствий спада деловой активности и сокращения занятости, высокого роста заработной платы в период великой инфляции в 1974 г., после первого нефтяного кризиса. Сначала их предложение было встречено шквалом критики со стороны рядовых членов профсоюза, но руководству удалось убедить их последовать этой тактике при заключении коллективного договора в 1980 г., после второго нефтяного кризиса. Профсоюзы основных предприятий сталелитейной промышленности требовали относительно низкого роста заработной платы в сочетании с более высокими гарантиями занятости, основываясь на предсказаниях довольно сложной макроэкономической модели. В то время профсоюзы сталелитейной промышленности еще обладали достаточным авторитетом для того, чтобы определять основу коллективных договоров в других отраслях промышленности. Сегодня считается, что эта макросогласованная тактика требований по заработной плате имела значительное макроэкономическое влияние на относительную стабильность уровня занятости.

Дата: 27 марта 2015



 
Похожие материалы


   
  Рейтинг@Mail.ru
Если вы заметили на сайте какие то неточности или хотите поделиться с нами свежей информацией, то напишите об этом в форму обратной связи и мы с радостью ответим вам.