комитет солдатских матерей
 

 

Постановка на воинский учет

Призывнику

Военнослужащему

Уволенному в запас

Образцы заявлений

Расписание болезней

Законы РФ

Новое в законодательстве

Информационный бюллетень КСМ России

Контакты с организациями

English

Система участий

Сущность системы участий, описываемой Вейцманом, заключается в том, что работник и профсоюз, представляющий интересы работников, договариваются о величине параметра участияа<1 (или, возможно, работники в одностороннем порядке объявляют величину этого параметра), в соответствии с которым доход фирмы за вычетом материальных издержек и амортизации (заработанная прибыль) может быть разделен между работниками и фирмой. Величина этого параметра фиксируется на определенный период времени, в течение которого работник имеет одностороннее право определять уровень занятости с целью максимизации прибыли. Другими словами, в схеме участий Вейцмана этот параметр участия выступает в роли единственной переменной, характеризующей заключение соглашения. Согласно этой схеме предельные издержки МС, связанные с привлечением дополнительного количества труда, всегда меньше предельного дохода от производства MR, обеспечиваемого дополнительным трудом, потому что первые равны произведению последнего на параметр участия. Поэтому работник всегда заинтересован в увеличении объема выпуска продукции и уровня занятости.

В рамках схемы монополистической конкуренции а ля Чемберлен при условии, что кривая функции спроса на выпускаемую фирмой продукцию имеет отрицательный наклон и отношение труд — выпуск фиксировано, уровень дохода, приходящийся на каждого работника, уменьшается по мере роста выпуска продукции. Поэтому в краткосрочной перспективе фирма, увеличивая объем выпуска, будет уменьшать уровень оплаты труда рабочих. В сущности, «контракт по поводу участия в прибыли обобщенно может быть определен как любой механизм оплаты труда, который при прочих равных условиях предусматривает на протяжении всего срока действия контракта вознаграждение рабочего в пропорции, обратной уровню занятости на фирме»4.

Дата: 01 апреля 2015



 
Похожие материалы


   
  Рейтинг@Mail.ru
Если вы заметили на сайте какие то неточности или хотите поделиться с нами свежей информацией, то напишите об этом в форму обратной связи и мы с радостью ответим вам.