комитет солдатских матерей
 

 

Постановка на воинский учет

Призывнику

Военнослужащему

Уволенному в запас

Образцы заявлений

Расписание болезней

Законы РФ

Новое в законодательстве

Информационный бюллетень КСМ России

Контакты с организациями

English

Система бонусов

Действительно, система бонусов до некоторой степени способствует относительной гибкости заработной платы работников. Однако, как справедливо указывали А. Мизуно, Дж. Тейлор и другие, основной источник гибкости следует искать в регулярных заработках, что стало возможным, в частности, вследствие ежегодного пересмотра уровня заработной платы посредством шунто. Вдополнениекежегодномупересмотрууровнязачем от изменений размера бонусов (0,058). Поэтому если ежегодные переговоры касаются распределения прироста добавленной стоимости, то главный источник гибкости заработной платы работников, по всей видимости, может быть найден в регулярных заработках (Koshiro К. LabormarketflexibilityinJapan). Тейлор работной платы еще одним источником ее гибкости, особенно в крупных фирмах, является гибкое регулирование рабочего времени посредством перераспределения работы (включая сверхурочную). Оценки стандартных отклонений уровня изменений в объеме выпуска, уровне занятости и рабочего времени по расчетам И. Хигучи, А. Сейке и X. Хаями. Оказывается, что Япония показывает наибольшие отклонения в регулировании рабочего времени и наименьшие —в регулировании уровня занятости среди основных промышленно развитых стран. Другими словами, основную нагрузку в приспособлении к деловому циклу несет на себе регулирование рабочего времени (распределения работы), а не регулирование занятости. В Японии, а также в Великобритании и ФРГ доплата за сверхурочную работу составляет 25%, тогда как в США — 50%. Таким образом, в соответствии с международными стандартами японские фирмы, по всей видимости, не имеют особого стимула, с точки зрения максимизации прибыли, использовать сверхурочную работу. Можно ли это также обнаружил, что система премий не столь уж значительно увеличивает гибкость номинальной заработной платы, и показал сравнительно небольшую разницу между гибкостью заработной платы в США и Японии.в некотором роде уникальное поведение японских фирм, придающих большое значение регулированию рабочего времени и общей гибкости уровня заработной платы работников, объяснить с помощью нашей модели заключения контракта?

Дата: 27 марта 2015



 
Похожие материалы


   
  Рейтинг@Mail.ru
Если вы заметили на сайте какие то неточности или хотите поделиться с нами свежей информацией, то напишите об этом в форму обратной связи и мы с радостью ответим вам.