комитет солдатских матерей
 

 

Постановка на воинский учет

Призывнику

Военнослужащему

Уволенному в запас

Образцы заявлений

Расписание болезней

Законы РФ

Новое в законодательстве

Информационный бюллетень КСМ России

Контакты с организациями

English

Поиск новой работы

Если работник успешно завершил начальный этап карьеры в компании, то он будет стремиться обосноваться в ней и сконцентрировать усилия и энергию на своем продвижении по служебной лестнице. В зависимости от его способностей, скорости обучения, вклада в развитие организации в целом и репутации у начальников и работников отдела кадров его карьера может отличаться от продвижения по службе его коллег. Если он достиг успеха в развитии этих факторов служебного роста до 40 лет, он может стать мастером или помощником мастера (в случае «синего воротничка») или занять пост менеджера низшего звена (в случае «белого воротничка»). После этого всю свою карьеру он скорее всего свяжет с данной фирмой. Если же он не достиг успеха, его продвижение может происходить значительно медленнее, и постепенно станет ясно, что перспективы развития его карьеры в будущем в этой фирме далеко не блестящи. Тогда он может серьезно рассмотреть другие возможности для работы к сменить ее при первом удобном случае. Особенно это имеет место, когда работник не смог установить хороших отношений с начальством и товарищами по работе. Однако смена работы в середине карьеры вряд ли может серьезноулучшить оплату труда, хотя она может создать более хорошие человеческие отношения и деловую атмосферу. Согласно обзору движения рабочей силы, после 1975 г. только 20% (19,8% в 1984 г.) работников, добровольно поменявших место работы, получили жалованье, на 10% превышающее их прежнюю заработную плату. Вопреки широко распространенному мнению о том, что состояние рынка является одной из основных причин для смены работы в середине карьеры, доля работников, уволившихся по этой причине, была наиболее высокой до 1974 г. (например, в 1971 г. 28,6%). Так как размер компенсационных выплат при добровольном увольнении является достаточно низким, смена работы в середине карьеры обычно приводит к существенным финансовым потерям для работника.

Дата: 07 апреля 2015



 
Похожие материалы


   
  Рейтинг@Mail.ru
Если вы заметили на сайте какие то неточности или хотите поделиться с нами свежей информацией, то напишите об этом в форму обратной связи и мы с радостью ответим вам.