комитет солдатских матерей
 

 

Постановка на воинский учет

Призывнику

Военнослужащему

Уволенному в запас

Образцы заявлений

Расписание болезней

Законы РФ

Новое в законодательстве

Информационный бюллетень КСМ России

Контакты с организациями

English

Максимизация полезности

Условие требует более высокой трудовой активности работника, чем в случае, когда предельная стоимость «тягости» трудовых усилий равняется уровню заработной платы на единицу этих усилий (которая составляет только часть добавленной стоимости фирмы). С другой стороны, условие требует от руководства приема большего числа работников в сравнении с тем, что обусловлено правилом краткосрочной максимизации прибыли, проводимой после того, как определен уровень заработной платы (последнее требует только того, чтобы предельная стоимость произведенного продукта была равна размеру заработной платы). Здесь имеет место то, что может быть названо «частичным обменом дарами между работником и руководством а-ля Акерлоф»: первые проявляют повышенную трудовую активность, а вторые предоставляют повышенные гарантии занятости 30. В отличие от заключенной договоренности об уровне заработной платы работника, выполнение которой может быть принудительным, соглашение о таком обмене является лишь подразумеваемым. Принятые решения об уровне трудовой активности и уровне занятости могут контролироваться работником и руководством уже только после заключения договора, определяющего уровень заработной платы. В такой ситуации они могут иметь стимул толковать подразумеваемые соглашения по этим контрактным переменным в угоду собственной выгоде. Что же заставляет их придерживаться своих обязательств в этом обмене?

Предположим, что при наличии контрактно определяемого размера заработной платы работника и уровне трудовой активности, выбранном работником после заключения коллективного договора, руководство игнорирует условие и выбирает уровень занятости, обеспечивающий максимизацию прибыли. Чем ниже фактический уровень трудовой отдачи работника, тем ниже уровень занятости. Далее предположим, что, зная о такой реакции руководства, работник отказывается выполнять условие и выбирает уровень своей трудовой активности, обеспечивающий максимизацию его полезности при установленном контрактом размере заработной платы. При таком выборе работника руководство действует в соответствии с вышеупомянутым правилом максимизации прибыли. Врезультатевозникают новые несогласованности между уровнем трудовой активности и уровнем занятости. Если в результате сочетания такого постдоговорного равновесия с определенным контрактом уровнем заработной платы оба участника проигрывают, то существуют взаимные стимулы придерживаться принятого договорного решения. Обязательства сторон будут выполняться сами собой.

Дата: 27 марта 2015



 
Похожие материалы


   
  Рейтинг@Mail.ru
Если вы заметили на сайте какие то неточности или хотите поделиться с нами свежей информацией, то напишите об этом в форму обратной связи и мы с радостью ответим вам.