комитет солдатских матерей
 

 

Постановка на воинский учет

Призывнику

Военнослужащему

Уволенному в запас

Образцы заявлений

Расписание болезней

Законы РФ

Новое в законодательстве

Информационный бюллетень КСМ России

Контакты с организациями

English

Боязнь за будущее

Давайте начистоту: если люди боятся за свое будущее, боятся потерять работу или не уверены в том, куда идет компания, неужели это не повлияет на продуктивность? Неужели это не скажется на обслуживании клиентов? Неужели это не отразится на общении сотрудников между собой? К сожалению, последствия кризисных переживаний рождают не менее осязаемую и сложную проблему — резкое снижение эффективности и результативности работы многих компаний.

Поэтому нужно решать эти две проблемы как можно скорее, пока кризис не нанес вашей компании необратимых повреждений.

Что же делать руководителю в этой ситуации? У меня несколько советов.

Первое: вам стоит расслабиться! Будьте спокойны — пусть сотрудники чувствуют вашу уверенность. Паника только усилится, если ваша команда увидит, что вы пали духом.

Второе: скажите им правду. Расскажите о проблемах и сложностях, будьте откровенны. Если они почувствуют в вас фальшь, то ответят тем же — и это не спасет вашу продуктивность или прибыльность

Я верю, что есть четыре вещи, о которых стоит сказать сотрудникам правду.

Дата: 07 октября 2014



 
Похожие материалы


   
  Рейтинг@Mail.ru
Если вы заметили на сайте какие то неточности или хотите поделиться с нами свежей информацией, то напишите об этом в форму обратной связи и мы с радостью ответим вам.